Hoher Talentbedarf
Erschwerte
Talentgewinnung
Geringe Talentbindung
Zahlen, die den Unterschied machen.
Von der Herausforderung
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Hoher Talentbedarf
der Unternehmen sehen Talentlücken als größte geschäftliche Herausforderung.
Quelle: BCG/WFPMA, 2025
Erschwerte Talent-gewinnung
der Stellenangebote werden von Kandidat:innen nicht angenommen.
Quelle: McKinsey HR Monitor, 2025
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Geringe Talentbindung
der Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen innerhalb der ersten 6 Monate.
Quelle: McKinsey HR Monitor, 2025
Unternehmen stehen vor einer dreifachen Herausforderung:
Der Bedarf an Talenten ist hoch, qualifizierte Kandidaten sind schwer zu finden – und selbst gewonnene Fachkräfte bleiben oft nicht lange wegen fehlender strategischer und koordinierter HR-Ansätze. Die HR-Abteilung ist überlastet, die Konkurrenz zieht vorbei.
zum Erfolg
Unternehmen, die People- und Performance-Strategien konsequent verbinden, erzielen bis zu doppelt so schnelles Umsatzwachstum und rund fünf Prozentpunkte geringere Fluktuation (McKinsey, 2023).
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Unternehmen stehen vor einer dreifachen Herausforderung:
Der Bedarf an Talenten ist hoch, qualifizierte Kandidaten sind schwer zu finden – und selbst gewonnene Fachkräfte bleiben oft nicht lange wegen fehlender strategischer und koordinierter HR-Ansätze. Die HR-Abteilung ist überlastet, die Konkurrenz zieht vorbei.
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